Axnet - Guia do Avaliador

Uso interno - análise de conteúdo e escrita manuscrita.

Este material é confidencial e deve ser usado apenas pela pessoa responsável pela avaliação. Ele serve como checklist de apoio para observar pontos importantes durante o processo seletivo, a atividade de escrita e a entrevista.

1. Fluxo da avaliação

Recepção, 5 minutos:

Cumprimente, ofereça água ou café e leve a pessoa para uma sala tranquila. Observe pontualidade, postura, forma de cumprimentar e apresentação geral.

Questionário online, 15 a 20 minutos:

Abra o link do processo seletivo no navegador. Deixe a pessoa responder com privacidade. O resultado é enviado automaticamente para a equipe ao final.

Perguntas abertas manuscritas, 15 a 25 minutos:

Entregue as folhas impressas, folha branca se necessário e caneta azul ou preta. A pessoa deve responder à mão.

Entrevista, cerca de 30 minutos:

Conduza uma conversa estruturada usando o roteiro de entrevista e aproveitando o que foi observado nas etapas anteriores.

Encerramento:

Agradeça, explique os próximos passos e informe quando a pessoa pode esperar retorno.

2. Observações durante o questionário online

• Tempo esperado: entre 15 e 20 minutos.
• Menos de 10 minutos: pode indicar pressa ou pouca reflexão.
• Mais de 30 minutos: pode indicar insegurança, dificuldade de leitura ou excesso de cautela.
• Observe se a pessoa lê as perguntas até o fim ou clica rapidamente.
• Anote dúvidas feitas durante o teste. Elas ajudam a entender como a pessoa lida com ambiguidade.

3. O que observar na escrita

Use estes pontos como indícios complementares, nunca como diagnóstico ou decisão isolada.

Tamanho da letra:

• Grande: pessoa mais expansiva ou confiante.
• Média: equilíbrio e adaptação.
• Pequena: reserva, concentração ou atenção a detalhes.
• Muito pequena: pode indicar timidez, cautela ou tensão.

Inclinação das letras:

• À direita: maior abertura relacional.
• Vertical: controle, racionalidade e equilíbrio.
• À esquerda: reserva ou postura mais defensiva.
• Variável: oscilação, pressa ou instabilidade no momento da escrita.

Pressão da caneta:

• Forte: energia e determinação; também pode indicar tensão.
• Média: equilíbrio.
• Leve: sensibilidade, cautela ou baixa energia no momento.

Direção das linhas:

• Retas: controle e objetividade.
• Ascendentes: entusiasmo ou disposição.
• Descendentes: cansaço, desânimo ou queda de energia no momento.
• Onduladas: variação de ritmo, pressa ou adaptação.

Espaçamento e margens:

• Espaço regular entre palavras e linhas: organização.
• Espaço muito apertado: pressa ou necessidade de proximidade.
• Espaço muito largo: cautela ou distanciamento.
• Margens respeitadas: atenção a limites.
• Margens invadidas: pressa, impulsividade ou pouco planejamento visual.

Assinatura:

• Legível: maior transparência na identificação.
• Muito diferente do texto: investigar se há tentativa de projetar imagem diferente.
• Muito menor que o texto: possível insegurança.
• Muito maior que o texto: necessidade de destaque ou afirmação.

4. O que observar no conteúdo das respostas

• Vocabulário compatível com a formação e a função.
• Organização do pensamento: contexto, desenvolvimento e conclusão.
• Português: concordância, ortografia, pontuação e clareza.
• Tom emocional ao falar do emprego anterior.
• Exemplos concretos em vez de respostas genéricas.
• Coerência entre respostas.
• Pergunta 3: observe se há responsabilidade pessoal ou apenas culpa em terceiros.
• Pergunta 4: resposta específica sobre a Axnet é sinal positivo; resposta vaga exige investigação.
• Pergunta 5: procure um método real de organização, não apenas "sou organizada".
• Pergunta 6: observe maturidade ao falar de incômodos.

5. Como enviar o material para análise final

• O resultado do questionário online é enviado automaticamente.
• Fotos das respostas manuscritas: tire fotos bem iluminadas, de frente, uma por página.
• Inclua a página com nome completo e assinatura.
• Registre suas impressões da entrevista: postura, respostas que chamaram atenção, pontos positivos e pontos de atenção.
• Inclua detalhes adicionais: pontualidade, apresentação pessoal, perguntas feitas no final e comportamento geral.

6. Sinais favoráveis

• Chega no horário ou antes.
• Apresentação profissional adequada.
• Demonstra curiosidade sobre processos e rotina.
• Admite erros ou pontos a melhorar sem se defender demais.
• Dá exemplos concretos.
• Escrita legível e organizada.
• Português adequado para a função.
• Pesquisou sobre a empresa.
• Questionário mostra boa conscienciosidade.

7. Pontos de atenção

• Atraso sem aviso.
• Falta total de curiosidade ou engajamento.
• Nega qualquer erro anterior.
• Usa apenas adjetivos sobre si, sem exemplos.
• Critica o emprego anterior de forma agressiva.
• Escrita muito difícil de ler.
• Erros graves de português para função que exige comunicação.
• Inconsistência entre questionário, respostas manuscritas e entrevista.
• Respostas vagas sobre a Axnet.

8. Regra principal

Nenhum teste decide sozinho. A decisão deve combinar questionário comportamental, atividade de escrita, entrevista, experiência profissional, referências e necessidade real da vaga.